Persoonlijkheidstesten
25 October 2006
By on 21:36

Ik ben al sinds jaar en dag een fan van testjes, persoonlijkheidstestjes welteverstaan. Ik weet niet of ik daar uniek in ben maar ik vind het altijd weer leuk om punten over jezelf naar voren te zien komen die je eigenlijk al lang wist maar waarvan bevestigd wordt dat die specifieke eigenschap heel goed bij bijvoorbeeld je huidige baan past. Vaak sterkt zo’n test mij en laat het ook je mindere kanten naar voren komen om er vervolgens ook wat mee te doen. In het begin van dit jaar heb ik een talenten test gedaan omdat ik graag een nieuwe kant in mijn werkzame leven op wilde. Ik kan niet echt zeggen of die test ertoe bijgedragen heeft dat ik enkele weken later een hele leuke baan vond, maar het zal er vast geen afbreuk aan gedaan hebben.

Nu heb ik weer een test gedaan, een echte persoonlijkheidstest waarin de goede en mindere eigenschappen naar voren komen. Ik zal er hier iets van met jullie delen; te beginnen met een positieve eigenschap, die toch best een beetje ego strelend is ;-) (later komen er ook negatieve hoor ;-) )

"U hebt in relaties een groot effect op vrouwen die uw balans tussen verstand (23%),gevoel (57%) en instinct (19%) weten te waarderen en dat zijn er inderdaad niet weinig. U stemt denken, voelen en willen bewust op elkaar af. Wie u wat beter leert kennen, zal vaststellen dat bij u, ondanks de schijnbare gelijkmatigheid, uiteindelijk altijd het hart de bovenhand heeft. Voor een harmonieuze relatie een eigenschap van onschatbare waarde. Want hart hebben en tonen x96 dat is de basis voor de beminnelijke eigenschap van de vergeving. Laat u zich door niets van de wijs brengen, maar blijft u in dit opzicht precies zoals u bent."

0 Responses to Persoonlijkheidstesten

  1. Ik geloof daar nooit zo in.

  2. ok

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>